Зарплата мяняе колер

Зарплата мяняе колер

Аўтары артыкула: Аляксей Яфіменка, начальнік аддзела па карпаратыўных спрэчках, Сяргей МІХАЙЛАЎ, начальнік аддзела па спрэчках у сферы ЗЭД ТАА «Юрысконсульт» Заработная плата i абавязковыя адлiчэннi па ёй — важкія артыкулы выдаткаў любой кампаніі. Таму фірмы нярэдка звяртаюцца да заробкавых схемах. Але падатковыя служачыя не адстаюць ад арганізацый і з зайздроснай упартасцю раскрываюць махінацыі. Натуральна, у выніку кампаніі пераходзяць на «Белую» зарплату.

Аднак «добрыя намеры» могуць абярнуцца для іх мноствам проблем.Для буйных гарадоў разнастайнасць схем аплаты працы — не рэдкасць. Выбар фірмай таго ці іншага варыянту залежыць ад яе памеру, галіны, у якой яна працуе, формы ўласнасці і іншых факторов.Крупные прамысловыя кампаніі звычайна разлічваюцца з персаналам афіцыйна. Як правіла, яны ўтрымліваюць трывалую пазіцыю на рынку.

Таму ім не выгадна рызыкаваць сваёй рэпутацыяй і канфліктаваць з дзяржаўнымі структурамі. Акрамя таго, такія прадпрыемствы выплачваюць «белую» зарплату і для таго, каб утрымаць кваліфікаваных работнікаў. Бо апошнія дзякуючы гэтаму атрымліваюць магчымасць, напрыклад, браць кредиты.Собственные недзяржаўныя пэнсійныя фонды — не рэдкасць для буйных прадпрыемстваў.

Яны адлічваюць туды істотныя сумы і такім чынам дадаткова матывуюць супрацоўнікаў. Гэта значыць, буйныя кампаніі звычайна не імкнуцца нягледзячы ні на што зэканоміць грошы на абавязковых адлічэннях. Натуральна, «белую» заробак плацяць яшчэ дзяржаўныя і муніцыпальныя прадпрыемствы і арганізацыі. вось іншая катэгорыя працадаўцаў — невялікія камерцыйныя фірмы і індывідуальныя прадпрымальнікі — на «зарплатныя» выдумкі горазды. Звычайна «махінатары» аказваюць паслугі або займаюцца вытворчасцю ў сферах, якія інспектарам цяжка кантраляваць (гаворка ідзе, напрыклад, аб невялікіх і сярэдніх лесанарыхтоўчых прадпрыемствах).

Такія фірмы плацяць супрацоўнікам «у чорны» — няўлічанымі наяўнымі або «шэрым» спосабам — афармляюць іх як індывідуальных прадпрымальнікаў. Але тады супрацоўнік атрымлівае меншую зарплату.Это выклікана тым, што кампанія прадугледжвае для кожнага работніка пэўны памер узнагароды. Калі супрацоўніку выдаюць «чорную» зарплату, то ён не павінен плаціць з яе падаткі.

Калі ж кампанія афармляе персанал у якасці прадпрымальнікаў, то яны самі вымушаныя рабіць абавязковыя плацяжы ў бюджэт. У гэтым выпадку арганізацыі абыякава, ці плаціць работнік падаткі. Супрацоўнік будзе несці поўную адказнасць за выплату падаткаў і магчымых штрафаў.Ад «чорнай» зарплаты — да «белай» У апошнія некалькі гадоў, дзякуючы стабілізацыі эканамічнага становішча ў краіне і ўзмацненню кантролю дзяржавы над арганізацыямі, аформілася наступная тэндэнцыя. Выплата ўзнагароджання за працу "ў чорную» павольна, але дакладна сыходзіць у мінулае. Зразумела, не ва ўсіх сферах эканомікі тэмпы «обеления» аднолькавыя — многае залежыць ад спецыфікі дзейнасці компании.Поэтому фірмы і прадпрымальнікі шукаюць найбольш эфектыўны і бязбольны спосаб перайсці ад «старой» зарплаты да «новай». Самы просты выхад — зачыніць ранейшую фірму, якая разлічвалася з супрацоўнікамі няўлічанымі наяўнымі.

Пасля гэтага трэба стварыць новую кампанію, у якой ўсяму калектыву будуць плаціць толькі официально.К жаль, такая схема падыдзе хіба што невялікім кампаніям і тым, хто падтрымлівае рэпутацыю на рынку ў асноўным за кошт кадраў. Напрыклад, дзелавыя сувязі работнікаў такой кампаніі дазволяць захаваць кліенцкую базу і аб'ём даходаў нават у тым выпадку, калі яны проста пяройдуць у іншую фирму.Гораздо цяжэй «расстацца з мінулым» буйным арганізацыям, дзелавая рэпутацыя якіх шмат у чым залежыць ад назвы, марнаванняў на маркетынг, наяўнасці ліцэнзій і іншых спецыяльных дазволаў на вядзенне бізнесу. Калі такая фірма спыніць дзейнасць і пачне з «чыстага ліста», яна панясе неапраўдана высокія выдаткі. Таму апісаным арганізацыям можна парэкамендаваць наступную схему пераходу да афіцыйнай сістэме аплаты труда.Во-першае, «абяліць» разлікі з супрацоўнікамі трэба максімальна асцярожна і прадумана.

Бо кампанія не спыняе дзейнасць. Таму кантралёры могуць прад'явіць да яе претензии.Разумно пачаць з заключэння новых працоўных дагавораў з адміністрацыяй. У кантрактах трэба ўлічыць патрабаванні дзеючага карпаратыўнага заканадаўства. Акрамя гэтага, неабходна перааформіць ўстаноўчыя дакументы.

Для гэтага прыйдзецца склікаць агульны сход акцыянераў або удзельнікаў общества.Во-другое, кампанія павінна перазаключыць дамовы з астатнімі работнікамі па іерархіі — «зверху ўніз». Звярніце ўвагу: «абяліць» прыбыткі працаўнікоў трэба паступова. Бо рэзкае павелічэнне службовых акладаў можа прыцягнуць увагу інспектараў.

Больш за іншых у гэтых адносінах пашанцавала прадпрыемствам, якія размешчаны ў раёнах Крайняй Поўначы і прыраўнаваных да іх мясцовасцях. Яны змогуць вывесці зарплату на «рэальны» ўзровень хутчэй, чым усе астатнія за кошт працэнтных надбавак і раённых коэффициентов.В-трэцяе, выдаткі, на якія раней фактычна спісвалася «чорная" заробак, трэба памяншаць павольна. У сувязі з гэтым неабходна першапачаткова выдаваць заработную плату праз касу прадпрыемства, не карыстаючыся альтэрнатыўнымі формамі разлікаў (напрыклад, банкаўскімі картамі, чэкамі). Па-чацвёртае, з улікам заканадаўства РФ аб супрацьдзеянні легалізацыі даходаў, атрыманых злачынным шляхам і сакрэтнага супрацоўніцтва службаў бяспекі банкаў і праваахоўных органаў, разумна адкрыць новыя разліковыя рахункі. З іх фірма будзе здымаць грошы для выдачы заработнай платы.

Гэта ўратуе яе ад лішніх падазрэнняў і звядзе на нішто падставы для праверкі работы прадпрыемства праваахоўнымі службамі. «Белыя» минусыК жаль, нават калі арганізацыя пяройдзе да «белай» зарплаце па прапанаванай схеме, шэрагу праблем ёй пазбегнуць не ўдасца. Пералічоны их.Налоговые служачыя стануць праяўляць да фірмы павышаную ўвагу. Скажам, абавязковыя адлічэнні з даходаў супрацоўнікаў фірмы рэзка ўзраслі. Пры гэтым, напрыклад, колькасць дзелавых партнёраў такога прадпрыемства засталося ранейшым.

Зразумела, фірма адразу ж зацікавіць падатковых работников.2. У кампаніі з'явяцца дадатковыя выдаткі, якіх раней не было.К ліку абавязковых плацяжоў дададуцца адлічэнні ў пенсійны фонд і фонд сацыяльнага страхавання. Калі ў дадзенай сітуацыі не змяняць суму грошай, якую работнік атрымлівае «на рукі», прадпрыемству давядзецца афіцыйна плаціць яму больш. Гэта трэба для таго, каб памер «чыстай» зарплаты не зменшыўся пасля выліку падатку на даходы фізічных асоб.

У апісаным выпадку кампаніі прыйдзецца плаціць супрацоўнікам больш амаль на 15 процентов.3. Нагрузка на бухгалтэрыю повысится.У падліковых спецыялістаў фірмы, якая перайшла на «афіцыйную» зарплату, істотна падвысіцца аб'ём працы. Цяпер ім прыйдзецца разлічваць ўсе выплаты супрацоўніку строга па заканадаўстве, што запатрабуе дадатковага часу і усилий.4. Кампанія набудзе новыя юрыдычныя обязательства.Фирма будзе вымушана аформіць усё да выключэння працоўныя адносіны афіцыйна. У выніку яна можа панесці сур'ёзны матэрыяльны ўрон.

Напрыклад, у звольненага па якой-небудзь прычыне супрацоўніка з'явіцца дадатковы стымул дамагацца аднаўлення на працы праз суд. Бо ў выпадку, калі ён выйграе справа, фірма будзе абавязаная пакрыць яму сярэдні заробак за ўвесь час «вымушанага прагулу». А вось падвысіцца ці прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў толькі з-за таго, што ў афіцыйных дакументах павялічылася сума іх даходу — пад вялікім вопросом.Во пазбяганне спрэчак з супрацоўнікамі кіраўніцтва павінна скласці працоўныя дагаворы так, каб мець магчымасць бязбольна звольніць «нядбайных».

Напрыклад, у іх трэба дакладна прапісаць службовыя абавязкі і патрабаванні да персаналу. Тады кампанія зможа правесці атэстацыю, каб праверыць кваліфікацыю супрацоўнікаў. А па выніках выпрабавання ёй будзе нескладана даказаць, у чым менавіта працаўнік не адпавядаў займаемай пасады і звольніць яго па пункту 3 артыкула 81 Працоўнага кодэкса. Пры гэтым трэба ўлічыць, што вынікамі «экзамену» можна скарыстацца, толькі калі ў камісію ўваходзіць прадстаўнік ад выбарнага прафсаюза (ч. 3 арт.

82 ТК РФ). Таксама рашэнне праблемы залежыць і ад таго, наколькі даверныя адносіны ў кампаніі з сотрудниками.5. Фірма губляе гнуткі інструмент матывацыі персонала.При выплаце заработнай платы «ў канвертах» працадаўца можа ў любы момант павысіць ці панізіць «неафіцыйную» частку. Пры такім становішчы ў супрацоўнікаў ёсць выразны стымул працаваць якасней і з большай аддачай. Калі ж працадаўца вырашыць цалкам "абяліць" ўзнагароджанне, яго магчымасці ўплываць на супрацоўнікаў істотна сократятся.Естественно, кіраўніцтва кампаніі магло б увесці сістэму прэміравання, каб матываваць персанал.

Прэміі — складовая частка сістэмы аплаты працы. Працадаўца выплачвае іх па сваім меркаванні. Таму суд не можа спагнаць гэты від ўзнагароджання ў карысць работніка. Гэта значыць прэмія — бяспечны і эфектыўны інструмент стымулявання персаналу. Аднак гэты від выплат, як і астатняя частка заработнай платы, абкладаецца адзіным сацыяльным налогом.Разумеется, пераход арганізацый з «чорнай» зарплаты на «белую» выкліча значна большы энтузіязм фірмаў і пройдзе менш балюча, калі дзяржава акажа ім падтрымку.

Напрыклад, кампаніям, якія сталі плаціць супрацоўнікам нашмат больш, маглі б даць падатковыя льготы. Ці вызваліць кіраўніка ад крымінальнай адказнасці ў выпадку «добраахвотнага пераходу ад« чорнай »зарплаты да« белай »(па аналогіі з заўвагай да артыкула 291 КК РФ). Белая зарплата павінна быць продуманнойВладимир Мешчаракоў, кіраўнік аўтарскага калектыву кнігі« Гадавы справаздачу — 2005 »Добра , што намецілася тэндэнцыя да пераходу ад чорнай латы да белай. Аднак гэты пераход трэба правесці пісьменна.

Першае, пра што павінна падумаць кіраўніцтва фірмы, гэта пошук спосабаў зніжэння ЕСН.Руководитель можа заключыць з супрацоўнікамі грамадзянска-прававыя дагаворы. Пры гэтым кампанія зэканоміць на выплатах ў ФСС (п. 3 арт.

238 НК РФ). Аднак не трэба забываць аб тым, што праца па такому дагавору пазбаўляе супрацоўнікаў права на адпачынак, на бальнічны і на «жаночыя» льготы. Атрымліваецца, што персанал пазбаўляецца «сацпакет». Таму трэба будзе нейкім чынам кампенсаваць ім гэтую страту, або фірма можа застацца без сотрудников.Если арганізацыя вырашыць аформіць супрацоўнікаў прадпрымальнікамі, не трэба гэта рабіць пагалоўна. Мэтазгодна перакладаць на ПБОЮЛ толькі высокааплатны топ-менеджмент.

Пры гэтым абавязкова прапісаць ім новыя ўмовы працы. Акрамя таго, кіраўнікі вышэйшага звяна павінны быць гатовыя ў любы момант патлумачыць і даказаць, якія менавіта паслугі яны аказваюць кампаніі. Інакш арганізацыя можа пацярпець пры падатковай проверке.Кроме таго, можна частка выплат вырабляць у выглядзе матэрыяльнай дапамогі. Бо яна не абкладаецца ЕСН.

Праўда, трэба ўлічыць і выгаду персаналу. Калі памер "дапамогі" не перавысіць чатыры тысячы рублёў, то работнікі зэканоміць на НДФЛ.Учтите, што, недоплачивая ЕСН, фірма пераплачвае падатак на прыбытак. Хоць калі кампанія працуе з стратай, то яна наогул не плаціць «прыбытковы падатак».

Тады выгадна эканоміць на ЕСН.А наогул кампаніі, якая хоча афіцыйна выплачваць узнагароду, варта ўспомніць аб рэгрэсіі. Цалкам можа стацца, што фірме будзе больш выгадна плаціць белую зарплату, калі яна будзе пералічваць ЕСН па рэгрэсіўны стаўцы.

Добавить комментарий

Последние новости
Свежие комментарии